Внеурочный бизнес в Самруке. Менеджеры вечерами зарабатывают себе бонусы

В рабочее время работать на зарплату, а во внеурочное можно и подзаработать. И происходит это в главном фонде страны – «Самрук-Казыне». А узнали мы это от самого руководителя аппарат фонда Улана Тажибаева.

«Бонусы в АО "Самрук-Казына" можно получить за решение амбициозных сверхзадач во внеурочное время. О системе премирования в компании», - сказал он журналистам, добавив, что в АО работает система мотивации, ориентированная на результат.

Как сообщает Информбюро, Улан Тажибаев привёл пример: сотрудник АО занимается корпоративными финансами, "перемалывает" миллиарды тенге или долларов, и от его решения зависит, насколько больше "Самрук" сможет заработать с меньшей ставкой привлечённых денег.

"Устанавливается порог – историческая результативность. И если на несколько процентов повысишь этот показатель, будет тебе премия. Этот принцип работает очень хорошо. Потому что эти 2% могут выражаться в миллиардах тенге. Или в миллионах долларов. А премия работника выражается в том, что он получает один месячный оклад за это", - пояснил Улан Тажибаев.

В общем, со слов руководителя аппарата стало понятно, за что финдиректор фонда получил бонус (правда, сумма не оговаривается). А получил бонус за то… «что придумал, как компания может сэкономить».

"Ему сказали: давайте это будет 2 миллиарда тенге. Вы, помимо вашей основной работы, будете искать возможности в неурочное время. И он искал-искал… В итоге результат был 6 миллиардов. То есть он нашёл внутри компании ещё какие-то ресурсы. Он не должен был, по идее, вмешиваться, но в целом проанализировал и соответствующим людям сказал: вы неправильно делаете здесь, давайте вот так состыкуем и оптимизируем. То есть миллион тенге, условно говоря, его годового бонуса зависит от 6 миллиардов, которые он привёл в компанию. Соотношение выгодное? Я считаю – да", - сказал Улан Тажибаев.

По словам У.Тажибаева, финдиректор заработал неплохую сумму в прошлом году на внедрении системы электронных госзакупок в Фонде. Другая премия ему досталась за снижение административных затрат.

Руководитель аппарата не обошел вниманием и вопрос тендеров. «Не допускаем, чтобы на тендере был всего 1 участник. Ищем постоянно, лишь бы больше пришло участников, тогда меньше будет сумма договора", - сказал он.

Хочется, конечно, верить, но в социальных сетях уже давно гуляет документ о закупе из одного источника… Если не вранье, то, по крайней мере, какое-то лукавство детское.

Да и вообще. Неужели все эти придумки, нововведения, снижение адмрасходов и прочие примочки, т.е. в целом управление, не входят в должностные обязанности руководителя?! Если не так, то что же написано в должностных инструкциях наших высокооплачиваемых монагеров?!

Да и зачем искать так называемые нестыковки в работе, если можно изначально правильно поставить работу в соответствии с целями и задачами. Но уж если пошли по этому пути, то можно сколько угодно придумывать правил и процедур, причем в рабочее время, чтобы потом, во внеурочное, изменять, оптимизировать и зарабатывать на этом нехилое бабло. А тем временем Казмунайгаз так и будет работать на кредит. Бизнес, однако…

Серик Мамбетов, редактор сайта

Рейтинг	Регион	Аким
219022	Алматинская область
146708	Туркестанская область
108999	Восточно-Казахстанская область

Рейтинг	Регион	Аким
339	Алматинская область
195	Туркестанская область
180	Северо-Казахстанская область

« Апрель 2025 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

Мы в соц сетях:

Внеурочный бизнес в Самруке. Менеджеры вечерами зарабатывают себе бонусы

Поделиться материалом

Другие материалы по теме

По читаемости

По материалам