В «Самрук-Казына» прокомментировали информацию о бонусах топ-менеджерам в три годовых оклада

Главный директор по связям с общественностью ФНБ «Самрук-Казына» Дархан Калетаев прокомментировал заявление президента ассоциации «ФармМедИндустрия Казахстана» Серика Султанова о том, что руководители дочерних компаний госфонда ежегодно в качестве бонуса получают единовременные выплаты в три годовых оклада.

Как известно, заявление Серик Султанов сделал ссылаясь на данные «СК-Фармация».

«Хотел бы уточнить, что «СК-Фармация» не входит в группу компаний Фонда. С мая 2009 года права владения и пользования стопроцентной долей участия в ТОО были переданы Минздраву. А с мая 2013 года Постановлением правительства передана полностью», - сказал Дархан Калетаев.

«Что касается влияния на рынок жилья, то это заявление абсурдно по своей сути. Количество руководителей, которые получают бонусы, очень маленькое, не больше одного процента среди потенциальных покупателей», - добавил он.

Между тем, в 2008-2009 годах «Самрук-Казына» отказывался от практики выплаты бонусов топ-менеджменту. По словам Дархана Калетаева, «в 2012 году мы возобновили выплату бонусов. Данный шаг вызван необходимостью удержать и стимулировать высококвалифицированных менеджеров». При этом он отметил, что «на самом деле бонусы – это не манна небесная».

«Топ-менеджмент их должен заработать. Чтобы не возникало различных кривотолков, мы выстроили прозрачную и подконтрольную правительству, как единственному акционеру Фонда, систему стимулирования. Если менеджер смог достигнуть конкретных показателей (результатов) в работе, то только тогда он имеет право претендовать на эти бонусы», - пояснил Дархан Калетаев.

На вопрос, что подразумевается под конкретными результатами?, главный директор по связям с общественностью фонда ответил:

«У нас прописаны четкие КПД для руководящих работников. Они идут в одной связке с задачами Стратегии развития АО «Самрук-Казына» на 2012-2022 годы. КПД утверждает Совет директоров. При этом оценка результатов деятельность выстроена так, чтобы не было переплачено ни одного тенге. Именно уровень выполнения КПД формирует размер бонусов. Мы для себя определили три таких уровня: первый уровень – результат деятельности, соответствующий Плану развития; второй – высокий уровень результатов; третий – реализация амбициозных целей Фонда, поставленных с учетом бенчмаркинга данных компаний мирового уровня», - сообщил Дархан Калетаев.

«Соответственно этой градации топ-менеджмент поощряется при достижении первого уровня 50% от годового бонуса. На 100% годового бонуса руководящий состав может рассчитывать только с результатами второго и третьего уровней. По итогам 2012 года размер вознаграждения руководящих работников крупных компаний Фонда в среднем составил не более 70% от предельного размера бонусов, что полностью соответствует международной практике», - добавил он.

По его словам, результаты работы топ-менеджмента оцениваются по таким параметрам, как консолидированная чистая прибыль по группе компаний, рост производительности труда, коэффициент эффективности активов ROA, снижение количество несчастных случаев на производстве, доля инвестиций на разработку и внедрение новых продуктов и технологий, рейтинг социальной стабильности и другие.

Дархан Калетаев добавил, что «в настоящее время оклады руководителей группы Фонда почти пять раз ниже чем у топ-менеджеров крупных компаний, как на рынке Казахстана, так и за рубежом». Он добавил, что размеры должностных окладов членов правления Фонда не пересматривались с 2011 года.

Рейтинг	Регион	Аким
219022	Алматинская область
146708	Туркестанская область
108999	Восточно-Казахстанская область

Рейтинг	Регион	Аким
339	Алматинская область
195	Туркестанская область
180	Северо-Казахстанская область

« Январь 2026 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Мы в соц сетях:

В «Самрук-Казына» прокомментировали информацию о бонусах топ-менеджерам в три годовых оклада

Поделиться материалом

Другие материалы по теме

По читаемости

По материалам