Получивший 30 млн тенге бонусом топ-менеджер Самрук-Казыны пожаловался на условия работы

Финансовый директор, член правления АО "Фонд национального благосостояния (ФНБ) "Самрук-Казына" Нурлан Рахметов, получивший 29,8 млн тенге в качестве бонуса по итогам работы в 2013 году, пожаловался на условия работы, передает КазТАГ.

"С тех пор ничего не поменялось - зарплата у меня такая же. По бонусам такая же система. Да, я получал по результатам (2013 года - КазТАГ). Не в максимальном размере. Дело в том, что совет директоров перед нами ставит очень жесткие цели и не всегда получается, точнее всегда не получается их достичь в полном объеме… 69% (от максимально возможного бонуса для топ-менеджеров "Самрук-Казыны" в 3 годовых оклада)", - сказал Нурлан Рахметов.

С учетом размера ежемесячного оклада на руки в размере 1,2 млн тенге Рахметов в итоге получил порядка 29,8 млн тенге (максимальный бонус мог составить 43,2 тенге млн).

"Вы сравните с аналогичными российскими компаниями. Там на порядок выше, и там правительство и общество относятся к этому нормально. Там таких разговоров нет. Причем у нас базовый оклад на порядок ниже, размер бонусов на порядок ниже, а преподносится так, что мы тут жируем, ничего не делаем", - сказал он.

"Вы попробуйте, я вас приглашаю! Вот придите на мою работу финансовым директором "Самрук-Казына". Любого приглашаю! Вы думаете это легко? (…) Ни суббот, ни воскресений, ни семьи - только работа и постоянно критика сверху: делаешь здесь не так, большие заработные платы получаешь", - сказал финдиректор.

При этом Рахметов сообщил, что не стал бы работать в фонде "Самрук-Казына" за меньшую зарплату и ушел бы в частный сектор, от представителей которого постоянно получает приглашения на работу.

"Я спокойно мог уйти в частный сектор - меня туда постоянно приглашают - и получать там точно не меньше, чем я получаю здесь. Вот стопудово! Потому что я знаю себе цену, я знаю, как построить бизнес и как им управлять, но хочется поработать на страну. Хочется честно поработать на страну и за честную эффективную работу получать высокую зарплату", - отметил он.

Вместе с тем финдиректор госхолдинга сообщил, что его привлекает возможность эффективно поработать на благо страны с учетом размаха ФНБ.

Рахметов напомнил, что если топ-менеджеры нацкомпаний не достигают годовых плановых показателей, то вообще не получают бонусов.
"100% (3 годовых оклада в качестве бонуса) ты получаешь только тогда, когда достигаешь цели. Цель очень амбициозная. На Западе и вообще мировая практика в продвинутых компаниях: если ты 70% получаешь, то это очень хорошо. 100%, как правило, никто не получает, потому что это ты должен сделать совсем что-то необыкновенное, скачок в своей деятельности", - сказал он.

Рахметов отметил, что топ-менеджеры казахстанских нацкомпаний получают 60-70% от максимально возможного объема бонусов.
По его словам, по группе компаний госхолдинга нет таких топ-менеджеров, которые бы получили в качестве бонуса по итогам работы в 2013 году 3 годовых оклада.

При этом ранее в пресс-службе госхолдинга на запрос агентства отказались сообщить конкретную общую сумму и число получивших топ-менеджеров нацкомпаний бонусы по итогам 2013 года.

Рейтинг	Регион	Аким
219022	Алматинская область
146708	Туркестанская область
108999	Восточно-Казахстанская область

Рейтинг	Регион	Аким
339	Алматинская область
195	Туркестанская область
180	Северо-Казахстанская область

« Май 2025 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Мы в соц сетях:

Получивший 30 млн тенге бонусом топ-менеджер Самрук-Казыны пожаловался на условия работы

Поделиться материалом

Другие материалы по теме

По читаемости

По материалам