Хроническая несправедливость как точка невозврата

В последние месяцы в нашей стране дозрело блюдо, которому можно дать несколько названий: «тотальное безразличие», «безответственность», «отрыв от действительности», «от действительности никуда не денешься», «а вы как хотели?!!!» , «бессистемность». Названия можно придумывать бесконечно, список открыт.

Долгие годы культивируемые и вдалбливаемые властями идеологемы «главное-стабильность», «Казахстан-островок стабильности и процветания» окончательно девальвированы самими авторами этих уже ничего не значащих лозунгов.

Бесконечные государственные программы, запущенные с помпой, флажками, красными кнопками запуска, людьми на фоне постановочной картинки заводов-пароходов, прямыми эфирами и людьми-зомби в концертных залах и конгресс холлах. Все это было. Честно, не хочется, чтобы это повторилось.

Обещанные годы общего благоденствия, несмотря на общество всеобщего труда, сто шагов и кучу разных, иногда не имеющих к реальной жизни стратегий и программ, так и не наступили.

- Удивил! Капитан Очевидность! - подумаете или скажете вы, мои дорогие друзья.

Да! Скажу я. Очевидно сейчас многое и многим.

Очевидно, что наша любимая страна последовательно подошла к точке невозврата. Невозврата и разворота от пустых обещаний. Невозврата к всеобщему очковтирательству. Невозврата к советским и постсовковским ошметкам, отрыжкам и политическим выкидышам.

Невозврат для меня - это, в первую очередь, мое желание строить мою страну без халатных и головотяпских военных, с кучей медалей и орденов, полученных, видимо, во время невидимых войн с невидимым врагом.

Без зомби-полицейских, потерявших всякое уважение.

Без зомби-лизоблюдов, ставших мастерами полировки.

Без чиновников, ставшими мастерами переобувания в воздухе.

Без политиков, чья главная цель жизни умещается в кожаное кресло кабинета.

Невозврат - это понимание нами того, что о нас, людей, вытирать ноги уже никто не позволит.

То, что было многолетней привычкой у тех, кто живя и работая в нашей гостеприимной стране, позволял себе превращать мою страну в Клондайк беспредела и бездонную сырьевую базу. Да, где-то мы все сами это допустили. А потом и упустили.

Вчерашние события на Тенгизе можно оценивать по разному. Мораль и этику оставим моралистам. Не буду затрагивать и правовую сторону конфликта.

Конфликт на Тенгизе имеет более глубокие корни. Такие корни-причины характерны для всего индустриального сектора Казахстана. Причины, копившиеся годами, помноженные на разные оплату и условия труда, безопасности, социального обеспечения, отвратительные коммуникации вызрели в ХРОНИЧЕСКУЮ НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ.

Еще в 2006 году Тенгиз потряс конфликт между казахстанскими и турецкими рабочими. Тогда все силы кинули, чтобы «потушить».

2008-2010 г.г. - годы формирования системного трудового протеста в Жанаозен.

Декабрь 2011 г. - трагическая страница в истории нашей страны. Жанаозен. Погибли люди. Травмы люди залечивают до сих пор. Город - травма. Город-боль.

2017 г. - массовая драка и трудовой конфликт на многострадальной стройке Абу-Даби Плаза. Те события подтвердили несистемность действий со стороны государства по предупреждению и решению подобных конфликтов.

Я тогда писал « подобные примеры накапливаются как снежный ком невыученных уроков, не сделанных выводов. Создание гетто в центре столицы, состоящее из завезенных иностранных рабочих и, как следствие, сформировавшийся протестный потенциал среди наших рабочих - уже не звонок, а колокол, вещающий о проблемах не только с иностранной рабочей силой.

Инцидент индийского рабочего с казахстанским охранником стал триггером эскалации конфликта и его выхода за пределы рабочего городка. ЧП в Абу-Даби Плаза может стать прецедентом, поскольку в стране множество подобных трудовых скоплений: вахтовые поселки, временные трудовые поселки, совместные предприятия». Прошло 2 года.

Произошедшее на днях в Атырауской области вновь и вновь напомнило нам о том, что вопрос с регулированием иностранной рабочей силы, особенно на уровне рабочих, не решен.

Иностранный менеджмент сетует на низкую квалификацию наших, казахстанских специалистов. Ок. А где тогда 1% на обучение местного персонала в контрактах на недропользование? А это большие средства. Где наши хваленные колледжи Касипкор?

Где программа по замещению иностранного персонала? Где совет иностранных инвесторов, различные координационные советы, ассоциации?

- Диванный критик! Скажут те, кто меня не знает.

- Не критик, а дуер - отвечу я. Занимаюсь социально-трудовыми отношениями, предупреждением и разрешением конфликтов много лет. Системно. Практически и научно. Помогаю и буду помогать, решал и буду решать различные ситуации. Анализировать и буду прогнозировать. Вкладываю в себя и буду вкладывать в других.

Есть много идей. Есть соратники. Есть над чем работать. Мне небезразлично, в какой стране проходят лучшие годы моей жизни и в какой стране будут жить наши дети.

Не за горами высвобождение персонала на многих казахстанских предприятиях. Это связано с мировой сырьевой конъюнктурой. Рабочих надо переобучать, переквалифицировать и трудоустраивать на тех объектах, на которых сейчас трудятся иностранцы. Чем не импортозамещение?

С иностранным персоналом проводить адресную разъяснительную работу. Законы нашей страны они должны чтить, уважать и исполнять.

Возврата в прежнюю беспечность не будет. Это ясно, как солнце, которое освещает дорогу только тем, кто идет на свет.

Берегите себя!

Обнимаю!

Ваш Ербол Исмаилов, Генеральный директор Eurasian Center for People Management, эксперт в области социально-трудовых отношений, управления персоналом и кризисных коммуникаций

Источник: Фэйсбук

Рейтинг	Регион	Аким
219022	Алматинская область
146708	Туркестанская область
108999	Восточно-Казахстанская область

Рейтинг	Регион	Аким
339	Алматинская область
195	Туркестанская область
180	Северо-Казахстанская область

« Апрель 2025 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

Мы в соц сетях:

Хроническая несправедливость как точка невозврата

Поделиться материалом

Другие материалы по теме

По читаемости

По материалам