Ненормированный рабочий день. Производственная необходимость или каторга

Официальная статистика умалчивает о масштабах безработицы в стране, сегодня казахстанцы практически не верят, что можно найти работу с высокой заработной платой, даже если такие вакансии существуют, то их число не соответствует количеству претендентов. Поэтому устроиться на подобную работу можно только благодаря связям. Кадровые службы Национальных компании не подбирают самостоятельно специалистов, это прерогатива руководства.

Вы знаете, большая часть казахстанцев ради стабильности готова работать за низкую заработную плату. А такую можно найти только в государственных органах, куда трудоустроиться тоже практически невозможно без соответствующих связей. Поступая на государственную службу, автоматически соглашаешься с неофициальными правилами: первое и самое главное - ненормированный рабочий день.

Рабочий день на государственной службе длится обычно до 21:00 часов и это настолько повсеместное и обыденное явление, что заикаться о том, чтобы уходить вовремя как-то неловко: сразу выглядишь «белой вороной», поскольку «так не принято». При этом руководство не говорит открыто «работайте до 9 вечера» или «выходите в субботу». Все это делается негласно, каких-либо приказов о работе в выходные дни не существует. А если человек не принимает правила большинства, то система избавляется от него.

Почему сложилась такая практика, неужели нельзя за 8 часов выполнить всю работу? Я думаю, причина отнюдь не в объеме работы, первые руководители находятся на рабочих местах из-за боязни того, что вышестоящие органы могут в любой момент запросить информацию. Поэтому руководители структурных подразделений вынуждены находиться на работе. Поскольку не каждый руководитель владеет информацией, принуждая подчиненных также находиться на рабочем месте.

Однако, никто не обращает внимание на то, что есть разница между тем, что первый руководитель может позволить себе пропадать день и ночь на работе, а рядовой госслужащий нет. Потому что, заработная плата первого руководителя раза в три превышает зарплату клерка, поэтому он может позволить себе нанять няню, работника по дому.

У самых больших боссов водители служебных автомобилей занимаются развозкой детей и других членов семьи. Тогда как специалисту решать бытовые проблемы приходится самому, при этом, нехватка средств не оставляет возможностей для выбора.

Вот и получается, что кто-то находится на работе ради своего удовольствия, потому что не снимает квартиры, не ходит на базар за покупками, не таксует в ночь чтобы подработать, а кто-то от безысходности.

Большой объем работы также имеет место, но он зачастую создается искусственно: не заполняются существующие вакансии, руководство как часто бывает, дает срочные задания перед концом рабочего дня, информацию для которого необходимо подготовить до 9 утра.

Самое смешное, что сами же государственные служащие ввели статью в новый Кодекс об административных правонарушениях: «Статья 89. Незаконное превышение нормы рабочего времени» заведомо зная о том, что она не будет работать.

Составление протокола по данной статье не требуется, можно сразу написать заявление в суд. Только вот проблема – как доказать что права нарушены? Доказательством в суде могли бы послужить показания свидетелей. Но кто захочет пойти против руководства? Зачастую можно услышать такой ответ от коллеги: «Решай свои проблемы сам».

При рассмотрении материалов об административных правонарушениях в качестве доказательств могут быть использованы данные, полученные при использовании научно-технических средств (статья 765 КоАП РКП). Только каким образом государственный служащий может использовать эти средства, когда ему запрещено даже иметь при себе мобильный телефон с видео, аудио записывающим устройством и интернетом. Самое интересное, что запрет не распространяется на первых руководителей и его заместителей. Какая-то необъяснимая дискриминация. Удивительно, все знают, но молчат.

Также если учесть, кто будет рассматривать подобные заявления в суде, то нетрудно догадаться каково будет отношение судьи к потерпевшему, ведь судьи это такие же госслужащие, работающие от зари до зари из-за большого объема дел. Нарушения продолжительности рабочего времени носит систематический характер и уже давно не считается нарушением, а является «производственной необходимостью» - это мнение среднестатистического судьи и почти всех руководителей государственных органов.

Бороться с этой проблемой надо, только каким образом? Неизвестно, думаю нужно менять менталитет людей: прекратить считать, что вышестоящий всегда прав. Ведь люди, работающие в государственных органах привыкли выполнять все, что говорит руководство из страха потерять работу и отсутствия другой альтернативы. Я считаю, что госслужащие должны быть активными, не допускать нарушений норм Закона, уметь отстаивать свои права. Единичные случаи борьбы все же случаются, но система их быстро подавляет. Госслужащему легче быть униженным, чем потерять работу. Нужно твердо усвоить, что все должны подчиняться закону, несмотря на ранги и положения.

Да, еще немаловажно отметить, для того чтобы защищать права работников нужны мощные профессиональные союзы, в 2014 году принят Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах». Хотелось бы, что наши законы работали на деле, а не только писались на бумаге.

Рейтинг	Регион	Аким
219022	Алматинская область
146708	Туркестанская область
108999	Восточно-Казахстанская область

Рейтинг	Регион	Аким
339	Алматинская область
195	Туркестанская область
180	Северо-Казахстанская область

« Октябрь 2026 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Мы в соц сетях:

Ненормированный рабочий день. Производственная необходимость или каторга

Поделиться материалом

Другие материалы по теме

По читаемости

По материалам