Представляем вашему вниманию интервью c председателем Отраслевого профессионального союза работников системы здравоохранения «SENIM» Сапарбеком Дюсеновым.
Сапарбек Серикович, сейчас в разных регионах Казахстана слышаться недовольные голоса медицинских профсоюзных работников, о том, что в новый профсоюз «SENIM» заставляют вступать медработников. Насколько верны эти утверждения?
- Эти утверждения голословны и строятся на элементарной человеческой недальновидности и обиде. Но чтобы не быть голословным, немного расскажу об истории вопроса.
В этом году 12 апреля инициативной группой граждан, медицинскими работниками из 14 регионов Республики Казахстан, было принято решение о создании нового общественного объединения - Республиканское Общественное Объединение «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM». Уже 24 апреля он зарегистрирован в органах юстиции.
На учредительном съезде «SENIM» было принято единогласное решение о вхождении в состав Федерации Профсоюзов РК в качестве членской организации, 22 июня 2018 года «SENIM» принят в состав Федерации Профсоюзов РК.
По состоянию на сегодняшний день членами нашего профессионального союза стали более 205 000 сотрудников медорганизации, а в другом –Казахстанском отраслевом профсоюзе работников здравоохранения сейчас чуть более 100 тысяч человек.
Хочу подчеркнуть, что медики вступали в наш профсоюз осознано, так хотели остаться частью Федерации профсоюзов РК. Ведь прежний руководитель Казахстанского отраслевого профсоюза работников здравоохранения, когда выходила из состава ФПРК не учла интересы сотен первичных организаций и десятков тысяч работников. Таким образом, инициатива членства в профсоюзе «SENIM» исходит снизу, от первичных организаций.
Согласитесь, что отставание в количестве членов у нас приличное, потому что мы впервые смогли показать медицинским профсоюзам, что есть прогрессивные пути развития.
Что конкретно, принципиально нового, вы смогли предложить новым членам профсоюза?
- Мы предложили более активную и динамичную модель развития. Нашей стратегией является повышение ответственности в регулировании трудовых отношений, эффективная защита социально-экономических и трудовых прав и интересов людей наемного труда, развитие социального партнерства, совершенствование организационно – финансовой работы, повышение ответственности профсоюзных кадров, подготовки их резерва, активное участие в общественно-политической жизни страны.
В нашем профсоюзе сформирована устойчивая молодежная политика, для того чтобы молодые медики осознано вступали к нам в ряды. Сейчас у нас очень много молодых членов профсоюзов, они являются нашим активом и опорой на будущее.
Буквально на днях, на заседании исполнительного комитета «SENIM» мы приняли решение о выделении именной стипендии профсоюза студентам медицинских вузов и колледжей, заболевших туберкулезом и находящихся на амбулаторном лечении. Средства будут направлены на улучшение питания студентов и на возмещение транспортных расходов в поликлинику для получения лечения.
Все это мы осуществляем наравне с гибкой финансово-экономической деятельностью.
Пожалуй, финансовый вопрос самый больной в деятельности всех профсоюзов. Работники считают, что профсоюзная касса – только для избранных.
- Пожалуй, вы правы. Учитывая, что членские профсоюзные взносы уплачиваемые членами Профсоюза, предназначены для защиты прав и интересов членов Профсоюза, Уставом Профсоюза «SENIM» предусмотрен возврат в первичную организацию членских взносов в размере 65 % против 58% у другого крупного профсоюза медиков, упомянутого ранее.
Данный фактор способствует повышению роли профсоюзных лидеров первичных организации в самостоятельном решении трудовых споров, поиска компромиссных решений в возникающих трудовых и социальных вопросах, с привлечением профессиональных специалистов для решения конфликтов.
Для обеспечения прозрачности использования членских взносов Профсоюза «SENIM» предусмотрен только безналичный расчет, усилена роль контрольно-ревизионных комиссий.
Продолжая тему финансовой прозрачности хочу отметить, что на внеочередном 25 съезде ФПРК, который прошел 03 октября т.г., абсолютным большинством голосов был утвержден Устав ФПРК в новой редакции, который предусматривает прозрачность и транспарентность в деятельности профсоюзов. Чтобы члены профсоюзов – работники, знали куда и сколько используются их членские взносы профсоюзами.
Теперь, согласно Устава ФПРК, все членские профсоюзные организации обязаны ежегодно публиковать в своих средствах массовой информации результаты своей деятельности по владению, пользованию и распоряжению имуществом на основании результата проверок ревизионной комиссии.
Еще одной «долгоиграющей пластинкой» является тот факт, что председатели профсоюзов могут десятилетиями сидеть на своих местах. Что вы сами не планируете «засидеться»?
- Конечно нет, мы выработали разумные сроки выборных должностей. Для обновления кадрового состава выборных руководящих должностей, Председатель Профсоюза, Председатель филиала, Уставом нашего профсоюза предусмотрен ограниченный срок их полномочий -5 лет, без права переизбрания на следующий срок. Подчеркну, без права переизбрания.
Тогда как в Казахстанском отраслевом профсоюзе работников здравоохранения бессменным его лидером, более 25 лет, является один и тот же председатель, такая же кадровая политика в отношении штатного персонала, в том числе Председатели областных филиалов.
Сапарбек Серикович, какие ещё преимущества есть у «SENIM»?
- К тем, которые я уже озвучил ранее, можно отнести ещё и приоритетность заключения коллективных договоров.
Особая роль отводится Коллективным Договорам, заключаемым Работодателем с работниками организации, где от имени коллектива выступит профсоюз «SENIM». Необходимо отметить, что законодательными актами по вопросам охраны труда Республики Казахстан, а также нормативно-правовыми актами Министерства здравоохранения РК предусмотрены льготы и гарантии для сотрудников системы здравоохранения, однако зачастую Работодатель игнорирует предусмотренные нормы. В данном случае мы берем на себя обязательства, через заключение Коллективных договоров с Работодателями, обеспечить все предусмотренные льготы и гарантии, а также ответственность.
Ключевыми и приоритетными для профсоюза «SENIM» проблемами, требующие решения на законодательном уровне, являются защита чести и достоинства, а подчас и жизни сотрудников системы здравоохранения, оказывающихся в различных нештатных и нестандартных ситуациях, при выполнении служебных обязанностей.
Профсоюзы призваны защищать интересы сотрудников системы здравоохранения, не только в трудовых спорах, необходима конструктивная реформа, модернизация и обновление профсоюзного движения, в том числе повышение статуса работника системы здравоохранения через совершенствование и внедрение новых форм заработной платы и системы оплаты труда.
Просмотров материала: 2 710
