Асхат Даулбаев потребовал от руководителей надзорных органов пересмотра кадровой политики

На заседании коллегии Генеральной прокуратуры под председательством Генерального прокурора Асхата Даулбаева обсуждены вопросы подбора кадров в органы прокуратуры. Как отметил Генеральный прокурор, одной из ключевых задач, стоящих перед надзорными органами, является создание качественной системы кадрового обеспечения.

Генеральной прокуратурой проведена большая работа в этом направлении. За последние годы реализованы многие инновационные технологии управления кадрами: обновлена правовая база, приняты меры по совершенствованию системы отбора кандидатов, укреплению служебной дисциплины, внедрены современные технологии прохождения службы с обеспечением принципов меритократии и транспарентности, аттестации кадров. Закреплено обязательное прохождение детектора лжи при приеме на службу, а также в ходе аттестации и служебных расследованиях.

Новая система оценки компетенций персонала служит действенным инструментом, обеспечивающим прозрачность профессионального роста сотрудника, продвижения по службе, стимулирования труда.

Особое внимание уделяется вопросам подготовки и профессионального становления молодых специалистов, особенно территориальных подразделений. В этих целях создана Академия правоохранительных органов при Генеральной прокуратуре, призванная стать главным центром обучения и воспитания кадров нового поколения.

Генеральный прокурор потребовал от руководителей надзорных органов серьезного пересмотра кадровой политики, принятия последовательных мер, направленных на пополнение прокурорских рядов квалифицированными специалистами, которые по своим деловым и моральным качествам способны компетентно решать поставленные задачи и вызывать доверие у граждан.

Ключевыми направлениями этой работы обозначены усовершенствование процедуры отбора кандидатов, повышение квалификации сотрудников, исключение фактов поступления на службу случайных и недостойных людей.

В этой связи, особое внимание обращено на необходимость всестороннего и полного изучения личностных и профессиональных качеств претендентов на службу, объективной оценки характеристик по прежнему месту службы.

Также отмечено, что в целях формирования качественного кадрового резерва продвижение по службе должны получать самые грамотные и добросовестные сотрудники. Эти меры направлены на исполнение первого и второго шагов Плана нации - поступление на службу с низовых должностей и дальнейшее продвижение на основе компетентностного подхода.

Как сообщили в пресс-службе Генеральной прокуратуры РК, рекомендовано также активизировать взаимодействие с высшими учебными заведениями для формирования пула молодых специалистов, обладающих необходимым профессиональным потенциалом для работы в прокуратуре.

Рейтинг	Регион	Аким
219022	Алматинская область
146708	Туркестанская область
108999	Восточно-Казахстанская область

Рейтинг	Регион	Аким
339	Алматинская область
195	Туркестанская область
180	Северо-Казахстанская область

« Апрель 2025 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

Мы в соц сетях:

Асхат Даулбаев потребовал от руководителей надзорных органов пересмотра кадровой политики

Поделиться материалом

Другие материалы по теме

По читаемости

По материалам