С 2016 года зарплата госслужащих будет напрямую зависеть от результатов их работы

В Казахстане с 2016 года заработная плата госслужащих будет напрямую зависеть от показателей эффективности работы. Об этом на брифинге в СЦК сообщила руководитель аппарата Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, передает zakon.kz.

Разработчики уверены, что такой подход позволит стимулировать госслужащих к достижениям на работе.

"Для качественного исполнения поручений главы государства со следующего года оплата труда будет производиться на основе факторно – бальной шкалы. Предполагаемая шкала учитывает не только иерархию должностей, но и реальную нагрузку госслужащих и вклад в достижения целей и задач. Она распределяет должности по уровням оплаты с учетом 8 факторов. Таких как управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы и последствия принимаемых решений. Каждый из факторов состоит из ступеней по нарастанию степеней сложности в зависимости от объемов необходимых компетенций и степени ответственности. К примеру, ступени фактора "последствия принимаемых решений" также различаются от решений влияющих только на собственную работу, работу группы или подразделений, либо на деятельности целой организаций и состоянии целой системы. Таким образом, шкала увязывает уровень вознаграждений и ценность позиции.

В результате должности, находящиеся в одной категории, могут оплачиваться по - разному. Например, руководители управлений при одинаковом статусе будут получать различную заработную плату. (…)", - пояснила Айгуль Шаимова.

Такой метод оплаты труда применяются в таких странах, как США, Канада, Сингапур и др.

Также, по словам Айгуль Шаимовой, хорошо работающим госслужащим будут выплачивать бонусы. Тех, кто проявит себя плохо, могут уволить на второй год.

"Качество работы служащих корпуса Б будет оцениваться комиссионно, на основе выполнения годовых и индивидуальных планов. Результаты такой оценки станут основанием для выплаты бонусов. Для этого мы используем метод обязательного ранжирования, то есть будем составлять списки сотрудников, делить их на группы в зависимости от полученных результатов оценки. И по итогам оценки каждую группу будем делать на 4 группы: достигших превосходных результатов, высоких, удовлетворительных и неудовлетворительных. Первые 2 категории будут получать бонусы. При этом размер для первой группы будет выше, чем для второй. Для нерезультативной категории мы будем составлять индивидуальные планы развития компетенций. При этом, в первый год оценки работники с неудовлетворительным результатом при наличии вакансий могут быть понижены. В случае же получения такой оценки в течении 2 лет подряд будет ставиться вопрос об их увольнении", - пояснила она.

Еще одним новшеством станет наделение первых руководителей правом в пределах лимита штабной численности госоргана самостоятельно принимать решение об ее активизации. Образуемая экономия по фонду оплаты труда и другим административным расходам будем направляться на выплату надбавок и бонусов оставшимся государственным служащим.

Рейтинг	Регион	Аким
219022	Алматинская область
146708	Туркестанская область
108999	Восточно-Казахстанская область

Рейтинг	Регион	Аким
339	Алматинская область
195	Туркестанская область
180	Северо-Казахстанская область

« Май 2024 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Мы в соц сетях:

С 2016 года зарплата госслужащих будет напрямую зависеть от результатов их работы

Поделиться материалом

Другие материалы по теме

По читаемости

По материалам