Глава «Самрук-Казына» назвал позорищем качество кадров госфонда

Председатель правления АО «Самрук-Казына» Умирзак Шукеев в ходе расширенного совещания с акционерами, членами совета директоров и сотрудниками АО «Казпочта» по вопросам реализации программы трансформации признал, что необходимо менять качество, менталитет и отношение к работе сотрудников госхолдинга, передает КазТАГ.

«Надо менять качество нашего персонала, качество наших людей, их отношение, их мышление, их менталитет, их культуру, чтобы все были настроены на то, чтобы увеличивать стоимость (компании). Увеличивать стоимость - это опять же каждый должен сокращать затраты на своем месте. Как сокращать затраты и как увеличивать доходы - ничего сложного нет», - сказал Умирзак Шукеев.

«В корпоративном центре у нас создана команда трансформации. Прежде всего, это из молодых перспективных сотрудников мы собрали около 20 человек, которые на острие этой программы… В дочерних компаниях у нас также есть команды. Например, в КТЖ около 150 человек, в КМГ - около 90 человек, ну и в «Казпочте», вы знаете, тоже создана такая команда», - рассказал Умирзак Шукеев.

По его словам, работа по трансформации госхолдинга начата с февраля 2014 года. Умирзак Шукеев отметил, что речь идет о работе над операционной эффективностью, рентабельности капитала и эффективности инвестиций. «Нужно многое менять в компаниях. Глубинные должны быть изменения. То, что касается операционной эффективности, то мы, можно сказать, интуитивно выдвинули 8 инициатив, как нам сокращать затраты, увеличивать доходы», - сказал он.

«Мы сразу увидели, что у нас резервы есть и их можно легко поднять. Если посчитать, то повышение операционной эффективности только на 2% дает экономию 90 млрд тенге по холдингу. А мы ставим задачу к 2020 году (повысить операционную эффективность ФНБ) на 5%, то есть вы можете представить себе, что такое 5% - это практически 200 млрд тенге. Мы сейчас все гордимся, что мы модернизировали Атырауский НПЗ это (повышает) стоимость Атырауского НПЗ. То есть, вот они находятся на поверхности, нам просто надо изменить свою текущую деятельность», - рассказал Умирзак Шукеев об одном из вариантов повышения эффективности.

Он также отметил, что нацкомпаниям надо поработать над эффективностью своей инвестиционной деятельности.

«У нас инвестиционная сфера в некоторых компаниях так организована, что проходят такие проекты с очень маленькой рентабельностью. Например, одна компания сама занимает деньги на рынке под 12%, тут же инвестирует в проект с 6-7%. Такие действия (…) разрушают нашу стоимость, то есть прямо противоположны тому, что требует от нас государство, президент», - сказал глава госфонда.

«Поэтому инвестиционная часть у нас должна быть полностью перестроена», - добавил он.

Также Умирзак Шукеев посетовал на неоправданно завышенную самооценку сотрудников нацкомпаний, работающих в сфере добычи полезных ископаемых.

«В некоторых наших компаниях, особенно добычных, самооценка у людей очень высокая. На самом деле они ничего не представляют собой (эти сотрудники). Например, вот взяли мы Хопкинсона (первый заместитель председателя правления по разведке и добыче АО НК «КазМунайГаз» Кристофер Хопкинсон) в «КазМунайГаз», проводит техническое совещание. Таким специалистам, которые считают себя корифеями, задает вопрос, (они) на элементарные вопросы не могут ответит» - сказал Умирзак Шукеев.

«Он говорит: я провожу совещание, 6-7 технических перерывов делаю, посылаю людей, они начинают звонить на скважину, потом приходят, продолжают. Это что такое? Позорище! Позорище! Вот качество наших кадров. Это те кадры, которые считают себя великими», - добавил он.
Умирзак Шукеев также рассказал о том, что на 16 вакансий в ФНБ «Самрук-Казына» претендовали 1,5 тыс. человек.

"Каждый из этих 1,5 тыс. прошел 3 теста на знание английского языка, профессионализм, психологию и еще на что-то, я не знаю… В конце концов, мы отобрали 16 человек», - сказал он.

Ранее президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подверг жесткой критике кадровую политику АО «ФНБ «Самрук-Казына», в котором позиции главных менеджеров занимают девчонки, только окончившие школу: «В Самруке» кого только не принимают, еще и главным менеджером называют, девчонок, которые школу только закончили. Слушайте, неужели каждый из вас, государственные вы люди, в своем Министерстве и ведомстве не посмотрите и не наведете порядок?», - сказал президент.

Рейтинг	Регион	Аким
219022	Алматинская область
146708	Туркестанская область
108999	Восточно-Казахстанская область

Рейтинг	Регион	Аким
339	Алматинская область
195	Туркестанская область
180	Северо-Казахстанская область

« Июнь 2026 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Мы в соц сетях:

Глава «Самрук-Казына» назвал позорищем качество кадров госфонда

Поделиться материалом

Другие материалы по теме

По читаемости

По материалам