Какой перерасчет зарплаты в 2024 году сделают
Ежегодно эксперты отмечают регулярный рост цен в казахстанских магазинах, что влияет на снижение покупательской способности. В случае неизменности доходов, общество может сталкиваться с постепенным ухудшением благосостояния, что также отражается на ухудшении экономики и производства страны в целом.
Для поддержания соответствия уровня дохода населения инфляции, все выплаты, в том числе зарплаты, регулярно пересчитывают в сторону повышения. Однако в случае с заработной платой (далее – ЗП) есть отличия. О них рассказывает Мария Агаркова, постоянная автор финансового блога компании Akshabar.
Индексация — повышение уровня ЗП на установленный коэффициент. Зарплата индексируется в соответствии с уровнем официально определяемой инфляцией на будущий год. Если трудовой договор предусматривает индексацию, то организация обязана её осуществлять, иначе подпадает под штраф.
В Трудовом кодексе РК, ст. 124 предусмотрен перерасчет и увеличение зарплаты работнику на основании акта работодателя, коллективного договора или соглашения. В случае отсутствия перерасчета ЗП раз в год, сотрудники имеют право запросить работодателя об индексировании ЗП. Работодателю необходимо изучить запрос и предоставить ответ в срок до 10 раб. дней. В случае задержки с ответом или неаргументированном отказе подписать договор и добавить в него условие индексации, его могут оштрафовать на сумму от 80 до 400 МРП.
Индексирование ЗП проводят для сотрудников государственных учреждений, где оплата труда привязана к МЗП. В текущем 2024 г. минимальную ЗП увеличат с 70 тыс. до 85 тыс. тенге. Коэффициент вырастет на 21%. Это выше прогноза инфляции в Казахстане, которая установлена в размере 7%. Однако не всем бюджетникам размер выплат увеличат именно на 21%. Действительный процент индексации ЗП госслужащих будет определяться размером оклада, который входит в структуру зарплаты. Чем больше оклад, тем больше вырастет заработная плата.
Блогерша онлайн-сервиса «Честное слово» М. Агаркова советует: для пересмотра зарплаты сотрудники могут запросить работодателя об увеличении, сославшись на свои рабочие результаты и достижения в прошлом году.
Аргументом будут и примеры повышения ЗП в компаниях одной отрасли. Можно сопоставить свою ЗП с уровнем ЗП коллег, если вы его знаете.
Договариваться с работодателем о повышении зарплаты уместнее всего в конце года, чтобы получать её в новом размере уже с первого месяца следующего года.
