Акмолинцы находят работу в рамках проекта «Молодёжная практика»
Прохождение молодежной практики для молодого человека, только что окончившего учебное заведение, это отличная возможность получить опыт
Овладеть профессиональными навыками, приобрести опыт работы по специальности, а в дальнейшем успешно трудоустроиться. Такие возможности выпускникам вузов и колледжей предоставляет «Молодежная практика», которая является одной из важных направлений в реализации Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек».
В Зерендинском районе Акмолинской области проводится системная работа по трудоустройству молодежи через государственную программу «Еңбек», проекты которого созданы для решения проблем безработицы среди молодёжи.
С начало года рабочими местами обеспечены 21 человек, сейчас молодые зерендинцы трудятся воспитателями, техниками-механиками, учителями физической культуры, бухгалтерами и так далее.
Как отметил директор Центра занятости населения Зерендинского района Асан Сматов, проект «Молодежная практика» – уникальная возможность для выпускника вуза и суза приобрести первоначальный опыт работы по профессии.
Чтобы стать участником программы, выпускнику необходимо по месту жительства обратиться в центр занятости. Молодые люди должны быть не старше 29 лет. Они должны зарегистрироваться в Центре занятости в качестве безработного и подать пакет необходимых документов. При этом они не должны иметь профессионального стажа по своей специальности. Это официальное трудоустройство, носит временный характер работы. Данный опыт заносится в трудовую книгу. С оплатой труда также отчисляются пенсионные, подоходные налоги и медицинское страхование. Молодежная практика длится не более 12 месяцев.
«Не секрет, что работодатели зачастую ищут уже полноценного сотрудника, с определенным багажом опыта, знаний и умений. Никто не хочет брать без опыта работы. А здесь получается, работодатель может устроить испытательный срок на эти полгода и уже наблюдать, что может человек, а чего не может. Также для работодателя очень удобно, что государство за эти полгода обеспечивает заработной платой нашего практиканта, он эти полгода получает заработную плату от Центра занятости», — разъяснил Асан Сматов.
Молодой специалист, житель с.Зеренда Даулетхан Диас окончил Высший технический колледж по специальности «Техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта».
«Я давно слышал о такой программе и сразу обратился в Центр занятости населения. С августа месяца этого года работаю в отделе жилищно-коммунального хозяйства, жилищной инспекции, пассажирского транспорта и автомобильных дорог акимата Зерендинского района. Важно, что период прохождения молодежной практики засчитывается в трудовой стаж. Кстати, работодатель обязательно закрепляет наставника из числа опытных сотрудников для передачи профессиональных знаний и опыта», — делится Даулетхан Диас.
На сегодняшний день в Центре занятости населения Зерендинского района постоянно работают над расширением списка работодателей, чтобы в будущем, как можно больше выпускников охватить молодежной практикой.
