В Атырау презентовали «Дорожную карту» по замещению иностранных кадров отечественными
Дорожную карту по плановой подготовке казахстанских специалистов для последующего замещения иностранных сотрудников представили подрядным и субподрядным организациям, реализующим свою деятельность на Тенгизском месторождении, сообщает Региональная служба коммуникаций Атырауской области.
В рабочей встрече приняли участие представители Управления координации занятости и социальных программ Атырауской области, компании Тенгизшевройл и более 100 частных подрядных организаций.
Как рассказал руководитель Управления координации занятости и социальных программ Азамат Мамбетов, «Дорожная карта» будет реализовываться в течение двух лет.
— Программа направлена на обучение и переквалификацию граждан по актуальным специальностям для дальнейшего замещения иностранной силы, проведение ярмарок вакансий, создание новых рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями. Также активно практикуется наставничество для казахстанских работников со стороны иностранных специалистов, — рассказал АзаматМамбетов.
В ходе встречи стороны подчеркнули роль краткосрочных курсов по обучению и переобучению рабочим специальностям. По словам руководителя управления координации занятости и социальных программ, 80% из прошедших обучение в период с 2019 по 2023 гг были трудоустроены.
“В штате ТШО сейчас более 95% сотрудников – это граждане Казахстана. В результате различных программ все больше казахстанцев занимают руководящие позиции. Так,доля казахстанцев среди руководителей высшего и среднего звена составляет почти 88%. В целом с 2007 года более 460 национальных сотрудников заменили иностранных коллег на ключевых руководящих и технических позициях”, — отметил заместитель генерального директора ТШО Конилкош Суесинов.
Стоит отметить, что компания предоставляет перспективным казахстанским работникам возможность получить отечественный и международный опыт, а также способствует развитию у них уникальных квалификаций, получению знаний международных стандартов, технологий и передового опыта, чтобы они могли далее занять высшие руководящие и технические должности.
