Акмолинская областьГосорганы

В Акмолинской области обсудили проект Социального кодекса

Новый формат социального законодательства позволит повысить доступность мер социальной поддержки для жителей, а органам власти ‑ формировать актуальные меры поддержки, модернизировать их

В Казахстане разрабатывается Социальный кодекс. Его цель – совершенствование и развитие действующего законодательства в сфере соцзащиты.

В Акмолинской области, в ходе встречи, члены мобильной группы, сформированной в Министерстве труда и соцзащиты РК, рассказали о реализации важных направлений послания и Социального кодекса – внедрении Цифровой карты семьи, формировании цифровой экосистемы на базе Электронной биржи труда, новой политике в сфере занятости, новой миграционной политике, мерах поддержки семей с детьми, модернизации системы специальных социальных услуг, повышении пенсионных выплат и т.д.

Как отметил руководитель аппарата Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Азамат Бейспеков, принятие Социального кодекса позволит: создать единый источник знаний граждан о социальных правах и обязанностях; закрепить обязательства и ответственность государства, работодателей и работников в социальной сфере.

«Социальный кодекс – это системообразующий документ, который призван быть рабочим инструментом всех категорий граждан, связанных с социальной поддержкой. Это один из важнейших документов, который аккумулирует в себе все направления социальной защиты населения», — сказал Азамат Бейспеков.

В рамках Соцкодекса предусматривается «перезагрузка» Национальной системы квалификаций: работодатели через профессиональные стандарты будут задавать требования к навыкам рабочей силы, с учетом которых будут обновляться образовательные программы вузов и колледжей.

Планируется внедрение системы сертификации профессиональных квалификаций: полученные навыки, будь то формальное, неформальное или информальное образование, будут оцениваться в центрах признания профессиональных квалификаций.

Это позволит реализовать концепцию «обучение в течение всей жизни» – казахстанцы постоянно будут повышать свои профессиональные навыки, это сделает их более конкурентоспособными и востребованными в современных реалиях рынка труда.

Также директор Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскар Ниязов акцентировал внимание на увеличение срока выплаты государственного пособия и социальной выплаты по уходу за ребенком, увеличение МЗП, развитии системы обучения и сертификации профессиональных навыков, обеспечение занятости молодежи, модернизации системы специальных социальных программ, законодательное закрепление либерализации рынка труда, новая миграционная политика.

«В целях укрепления связи с исторической родиной предлагается внедрить Карту казаха, с выдачей ее этническим казахам (гражданам других стран), являющимся профессионалами высокого уровня или реализовавшим успешные бизнес-кейсы в своих странах и желающим масштабировать их в Казахстане. Ее обладатель будет иметь возможность упрощённого въезда в страну, идентичные с видом на жительство права (открытие бизнеса, владение недвижимостью и другим имуществом, проведение финансовых операций), за исключением политических прав», — уточнил Аскар Ниязов.

 

Другие новости

Back to top button