«Молодежная практика» — шанс трудоустроиться акмолинским выпускникам
Вчерашним выпускникам приходит на помощь государство, реализуя программу «Молодежная практика», которая является стартом профессиональной карьеры
В числе приоритетных направлений стратегии занятости РК особо отмечена важность организации эффективной системы молодежной практики, целью которой является создание условий для получения первоначального опыта работы по профессии, содействие в трудоустройстве и повышение конкурентоспособности на рынке труда молодых специалистов, только окончивших учебные заведения.
С целью поддержки молодежи государство создает необходимые условия для реализации гарантированных законодательством прав молодых казахстанцев. «Молодежная практика» реализуется во всех регионах страны через Центры занятости.
По словам директора Центра занятости населения Атбасарского района Акмолинской области Анастасии Холод, Молодежная практика в рамках государственной программы «Национальный проект по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы» является хорошей возможностью для выпускников учебных заведений сделать «первый шаг», проверить себя, определиться со своими профессиональными планами.
Молодежная практика — это форма работы с незанятой дипломированной молодежью.
«Общеизвестно, что молодежь при трудоустройстве чаще всего сталкивается с такой проблемой, как отсутствие опыта. Но откуда ему взяться у молодого человека, если его даже не рискуют взять, хотя бы в качестве помощника специалиста с идентичной профессией. А ведь даже несколько месяцев работы, в какой бы то ни было организации, предприятии способны многое дать человеку хотя бы в плане приобретения первоначальных навыков. И в этом случае молодежная практика вполне оправдывает свою роль как дополнительной меры поддержки выпускников вузов, колледжей и профессиональных лицеев, завершивших обучение в течение 3 лет, и не старше 29 лет. То есть тем из них, кто в течение года с момента получения диплома не смог трудоустроиться. Зарплату молодому специалисту платит государство, а от работодателя требуется только предоставление рабочего места и определение круга обязанностей. При этом уже с первого дня работы заводится трудовая книжка и начинается отсчет трудового стажа. Размер субсидии в месяц составляет 30 месячных расчетных показателей», — сказала Анастасии Холод.
Так, в Атбасарском районе в этом году уже 29 человек, при годовом плане 27, направлены на молодежную практику, в такие организации района как: Отдел по чрезвычайным ситуациям, Отдел экономики и финансов Атбасарского района, ИП «Акаев И.У.», Атбасарская дистанция сигнализации и связи филиала АО НК КТЖ Акмолинское отделение магистральной сети, ТОО «Дента сервис», ГККП «Ясли-сад «Родничок», Отдел полиции Атбасарского района и многие другие.
Одним из примеров 22-летняя Вероника Истомина, которая в феврале этого года обратилась в Центр занятости населения Атбасарского района в поисках работы.
«В ходе поиска достойной работы знакомые рассказали о «Молодежной практике». За короткое время специалисты Центра занятости предложили несколько свободных вакансий, из которых выбрала Ясли-сад «Родничок». В марте была направлена на работу и по настоящее время продолжаю трудится», делится Вероника Истомина.
За время прохождения молодёжной практики девушка показала себя успешным работником, отличилась знанием специфики работы, профессионализмом, дисциплинированностью и высокой моральной стойкостью.
